หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

สนทนาภาษาอังกฤษสำหรับงานที่ปรึกษาการเดินทางท่องเที่ยวในระดับหัวหน้างาน

สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม ภัตตาคารและร้านอาหาร


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ THR-TVUU-1297A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ สนทนาภาษาอังกฤษสำหรับงานที่ปรึกษาการเดินทางท่องเที่ยวในระดับหัวหน้างาน

3. ทบทวนครั้งที่ /

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

3414 (ISCO-88:TH) ที่ปรึกษาการเดินทางท่องเที่ยว



6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

หน่วยสมรรถนะนี้ เป็นหน่วยที่เกี่ยวกับทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการใช้ภาษาอังกฤษในระดับหัวหน้างาน ซึ่งครอบคลุมถึงการใช้ภาษาอังกฤษในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การจัดประชุมพนักงานและการดูแลและจูงใจทีมงาน


7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

กลุ่มสาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรมและภัตตาคาร  


9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)

4222 (ISCO-88:TH) พนักงานบริการส่วนหน้าของโรงแรม 

1229 (ISCO-88:TH) อาชีพสำรองบัตรโดยสาร

 


10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)
รหัส PC
(จากระบบ)
6.10.237.01 ใช้ภาษาอังกฤษในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

1.1 ต้อนรับพนักงานใหม่ และแนะนำพนักงานใหม่ต่อบุคลากรสำคัญ

6.10.237.01.01 235912
6.10.237.01 ใช้ภาษาอังกฤษในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

1.2 อธิบายความสัมพันธ์ของตำแหน่งงานกับตำแหน่งงานอื่นในบริษัท

6.10.237.01.02 235913
6.10.237.01 ใช้ภาษาอังกฤษในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

1.3 กล่าวในเชิงบวกถึงโครงสร้าง จุดมุ่งหมายหลัก และทิศทางการดำเนินงานของบริษัท

6.10.237.01.03 235914
6.10.237.01 ใช้ภาษาอังกฤษในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

1.4 ให้ข้อมูลเกี่ยวกับบทบาทและความรับชอบของพนักงานใหม่

6.10.237.01.04 235915
6.10.237.01 ใช้ภาษาอังกฤษในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

1.5 แนะนำและอธิบายลักษณะเฉพาะในพื้นที่ใช้งาน

6.10.237.01.05 235916
6.10.237.01 ใช้ภาษาอังกฤษในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

1.6 ร่างรายละเอียดของความต้องการฝึกอบรม

6.10.237.01.06 235917
6.10.237.02 จัดประชุมพนักงาน

2.1 แจ้งเตือนเวลาประชุมพนักงานให้พนักงานที่เกี่ยวข้องทุกคน

6.10.237.02.01 235918
6.10.237.02 จัดประชุมพนักงาน

2.2 ร่างวาระการประชุมพนักงาน

6.10.237.02.02 235919
6.10.237.02 จัดประชุมพนักงาน

2.3 ควบคุมการประชุม

6.10.237.02.03 235920
6.10.237.02 จัดประชุมพนักงาน

2.4 พัฒนาแผนปฏิบัติการและกำหนดเวลา

6.10.237.02.04 235921
6.10.237.03 ดูแลและจูงใจทีมงาน

3.1 ให้คำแนะนำในการทำงานที่ชัดเจน และกำหนดเวลาที่สามารถปฏิบัติได้จริง

6.10.237.03.01 235922
6.10.237.03 ดูแลและจูงใจทีมงาน

3.2 ตรวจสอบว่า พนักงานที่เกี่ยวข้องเข้าใจขั้นตอนการทำงาน

6.10.237.03.02 235923
6.10.237.03 ดูแลและจูงใจทีมงาน

3.3 ให้ผลสะท้อนกลับเชิงสร้างสรรค์ต่อผลการปฏิบัติงาน

6.10.237.03.03 235924
6.10.237.03 ดูแลและจูงใจทีมงาน

3.4 รับฟังความคิดเห็นของพนักงานทุกคนในแผนก เพื่อนำไปสู่การพัฒนาองค์กรร่วมกัน 

6.10.237.03.04 235925

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

-    ความสามารถในการสรรหาพนักงานใหม่เข้าองค์กร

-    ความสามารถในการอธิบายบทบาทของพนักงานและความรับผิดชอบและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับ

-    บุคคลอื่น ๆ ในองค์กร

-    ความสามารถในการอธิบายโครงสร้างขององค์กรและเป้าหมายและลำดับความสำคัญ

-    ความสามารถในการดำเนินการประชุมพนักงาน

-    ความสามารถในการอธิบายขอบเขตการทำงานโดยการให้คำแนะนำที่ชัดเจน

-    ความสามารถในการให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ให้กับพนักงาน

 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

-    นโยบายขององค์กรและขั้นตอนที่เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่การปฐมนิเทศ


14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก)    หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

-    ผลการสังเกตการณ์ ณ หน้างานจริง 

-    ผลการประเมินจากโครงการที่รับผิดชอบ

-    การจำลองสถานการณ์ และบทบาทสมมุติ



(ข)    หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

-    ผลข้อสอบข้อเขียน 

-    แฟ้มสะสมผลงาน 

-    การสัมภาษณ์ 



(ค)    คำแนะนำในการประเมิน

การประเมินควรให้ความสำคัญกับบริบทเฉพาะของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว การโรงแรม และภัตตาคาร 



(ง)    วิธีการประเมิน

-    ข้อสอบข้อเขียน 

-    แฟ้มสะสมผลงาน 

-    การสัมภาษณ์ 

-    การสังเกตการณ์ ณ หน้างานจริง 

-    การประเมินจากโครงการที่รับผิดชอบ

-    การจำลองสถานการณ์ และบทบาทสมมุติ

 


15. ขอบเขต (Range Statement)

ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่น ๆ หรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

(ก)    คำแนะนำ

ไม่มี



(ข)    คำอธิบายรายละเอียด

หน่วยสมรรถนะนี้ มีขอบเขตและบริบทที่ครอบคลุมเกณฑ์ในการปฏิบัติงาน ดังนี้

-    ต้อนรับพนักงานใหม่ และแนะนำพนักงานใหม่ต่อบุคลากรสำคัญ อาจรวมถึง

    ความสามารถในการทำให้พนักงานใหม่รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรผ่านการต้อนรับอย่างอบอุ่นโดยการแนะนำที่เหมาะสมกับพนักงาน

    ความสามารถในการอธิบายโครงสร้างองค์กรของบริษัทและสายงานอย่างชัดเจน

    ความสามารถในการอธิบายเป้าหมายของบริษัทและลำดับความสำคัญ

    ความสามารถในการตอบคำถามเกี่ยวกับสิทธิการลาของพนักงานและขั้นตอนการขอหยุดงาน

-    ให้ข้อมูลเกี่ยวกับบทบาทและความรับชอบของพนักงานใหม่ อาจรวมถึง

    การนำเสนออย่างมืออาชีพ

    การตรงต่อเวลา

    รายงานเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยหรือปัญหาอื่น ๆ ที่ระบุกฎระเบียบหรือ

    ข้อบังคับภายในท้องถิ่น

    ความรับผิดชอบ

-    ร่างรายละเอียดของความต้องการฝึกอบรม อาจรวมถึง

    ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย 

    เทคโนโลยีสารสนเทศ 

    ระเบียบวิธีการตอบรับโทรศัพท์

    การปฐมพยาบาลเบื้องต้น

    การบริการลูกค้า

    การขายและการตลาด

    การบำรุงรักษาอุปกรณ์

    การประกันคุณภาพ

-    ให้คำแนะนำในการทำงานที่ชัดเจน และกำหนดเวลาที่สามารถปฏิบัติได้จริง เกี่ยวข้องกับ

        การระบุผู้ที่ปฏิบัติงานตามตกลงกันไว้

        วันที่เริ่มดำเนินการและวันที่ดำเนินการเสร็จสิ้น

-     ให้ผลสะท้อนกลับเชิงสร้างสรรค์ต่อผลการปฏิบัติงาน อาจรวมถึง

    การให้คำชื่นชม

    ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงผลการดำเนินงาน

    ข้อเสนอแนะสำหรับทางเลือกการใช้กลยุทธ์ในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์

    ผลกระทบต่อโครงร่างหากขั้นตอนบางอย่างยังไม่ได้ดำเนินการอย่างถูกต้อง

 


16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูในคู่มือประเมิน



ยินดีต้อนรับ