หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

กำหนดวิธีการทดสอบความรู้ความเข้าใจในการออกภาคสนามและทำกิจกรรมเฉพาะกลุ่ม

สาขาวิชาชีพธุรกิจค้าปลีก


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ RTS-TURM-441A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ กำหนดวิธีการทดสอบความรู้ความเข้าใจในการออกภาคสนามและทำกิจกรรมเฉพาะกลุ่ม

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2568

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

ISCO 5243 ผู้จำหน่ายสินค้าตามบ้าน

ISCO 3322 ตัวแทนขายด้านการค้า

ISCO 3324 นายหน้าทางการค้า 

 

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

การพัฒนาบุคลากรในการทำกิจกรรมกลุ่มและออกภาคสนามโดยการมอบหมายงานกำหนดวิธีการทดสอบความรู้ความเข้าใจในการทำกิจกรรมเฉพาะกลุ่ม คัดครองสำหรับกลุ่มคนที่จะกำหนดหน้าที่ว่าจะ ทำกิจกรรมอะไร ทำกิจกรรมซ้ำในกลุ่มไหนบ้าง

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

ผู้ที่ทำงานในกลุ่มธุรกิจค้าปลีก ธุรกิจขายตรง  ซึ่งบุคคลในอาชีพประกอบด้วย นักขาย ตัวแทนขาย ผู้จำหน่ายอิสระ

 

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)

พระราชบัญญัติขายตรงและตลาดแบบตรง พ.ศ. 2545 

พระราชบัญญัติขายตรงและตลาดแบบตรง (ฉบับที่ 2) พ.ศ. ๒๕๕๐ มาตรา ๒๓ 

พระราชบัญญัติขายตรงและตลาดแบบตรง (ฉบับที่ 3)

พระราชบัญญัติเกี่ยวกับการกระทำผิดทางคอมพิวเตอร์ 

พระราชบัญญัติอาหาร พ.ศ.2522 

พระราชบัญญัติมาตรฐานผลิตภัณฑ์และอุตสาหกรรม พ.ศ.2511 

พระราชบัญญัติทะเบียนพาณิชย์ พ.ศ.2499

พระราชกำหนดการผู้ยืมเงินที่เป็นการฉ้อโกงประชาชน มาตรา  341 มาตรา 342 

มาตรา 343  มาตรา 344  

พระราชบัญญัติความรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจากสินค้าที่ไม่ปลอดภัย พ.ศ. 2551

พระราชบัญญัติเครื่องสำอางค์ พ.ศ. 2558  

พระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2537 พระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ 2557 

พระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ 2558 และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินทางปัญญา

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
203111

คัดครองกลุ่มคนที่จะกำหนดหน้าที่ว่าจะทำกิจกรรมอะไร ทำกิจกรรมซ้ำในกลุ่มไหนบ้าง

1. คัดกรองบุคคลที่ได้เปลี่ยนแปลงแล้วเข้ารับการพัฒนาให้มีความรู้โดยการเข้าร่วมกิจกรรมกลุ่ม 

 203111.01 234785
203111

คัดครองกลุ่มคนที่จะกำหนดหน้าที่ว่าจะทำกิจกรรมอะไร ทำกิจกรรมซ้ำในกลุ่มไหนบ้าง

2. จัดกิจกรรมกลุ่มเพื่อพัฒนาให้บุคคลมีความรู้ความเข้าใจในธุรกิจและทำหน้าที่ได้อย่างเหมาะสม

 203111.02 234786
203112

จัดขั้นตอนในการทำกิจกรรม โดยเริ่มตั้งแต่การกำหนด บทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบให้กับองค์กร

1. กำหนดรายละเอียดขั้นตอนการทำกิจกรรมตามหน้าที่ที่กำหนดในองค์กร

 203112.01 234787
203112

จัดขั้นตอนในการทำกิจกรรม โดยเริ่มตั้งแต่การกำหนด บทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบให้กับองค์กร

2. กำหนดบทบาทหน้าที่ของบุคคลเพื่อพัฒนาให้สามารถปฎิบัติหน้าที่ในองค์กรได้

 203112.02 234788

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

ทักษะการจัดกิจกรรมกลุ่ม 

ทักษะการกำหนดหน้าที่ต่าง ๆ ในองค์กร   

 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

ความรู้ในการจัดกิจกรรมกลุ่ม

ความรู้ในเนื้อหารายละเอียดหน้าที่ต่าง ๆ ขององค์กร  

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมินและควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)



(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

เอกสารการจัดกิจกรรม

กำหนดหน้าที่ต่าง ๆ ขององค์กร 

รายชื่อผู้เข้าร่วมกิจกรรม          

(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)     

        N/A

(ค) คำแนะนำในการประเมิน

        ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมินที่ครอบคลุมในทุกขอบเขตความรู้และทักษะที่กำหนดในทุกสมรรถนะย่อย

(ง) วิธีการประเมิน

1) สอบข้อเขียน ปรนัย 4 ตัวเลือก

2) สัมภาษณ์

15. ขอบเขต (Range Statement)

ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

(ก) คำแนะนำ  

    จัดกิจกรรมกลุ่มเพื่อพัฒนาบุคลากรในการทำกิจกรรมกลุ่ม กำหนดหน้าที่ต่าง ๆ ในองค์กร การมอบหมายงานกำหนดวิธีการทดสอบความรู้ความเข้าใจในการทำกิจกรรมเฉพาะกลุ่ม คัดครองสำหรับกลุ่มคนที่จะกำหนดหน้าที่ว่าจะทำกิจกรรมอะไร ทำกิจกรรมซ้ำในกลุ่มไหนบ้าง

(ข) คำอธิบายรายละเอียด

     (1) จัดกิจกรรมกลุ่มเพื่อพัฒนาให้บุคคลมีความรู้ความเข้าใจในธุรกิจ หมายถึง จัดกิจกรรมกลุ่มเพื่อพัฒนาให้บุคคลมีความรู้ความเข้าใจในธุรกิจ (Organizing Group Activities for Business Knowledge Development) หมายถึง การออกแบบและดำเนินการฝึกอบรม, การประชุมเชิงปฏิบัติการ (Workshops), หรือการรวมกลุ่มอื่น ๆ ที่ต้องอาศัยการมีปฏิสัมพันธ์และการทำงานร่วมกันระหว่างผู้เข้าร่วม เพื่อถ่ายทอดความรู้, ทักษะ, และความเข้าใจที่ลึกซึ้งในด้านต่าง ๆ ของการดำเนินธุรกิจ

     (2) กำหนดบทบาทหน้าที่ของบุคคล หมายถึง กำหนดบทบาทหน้าที่ของบุคคล (Defining Individual Roles and Responsibilities) หมายถึง กระบวนการในการระบุและระบุขอบเขตงาน, หน้าที่หลัก, อำนาจในการตัดสินใจ, และความรับผิดชอบเฉพาะเจาะจง ที่คาดหวังจากแต่ละบุคคลที่อยู่ในองค์กรหรือทีมงาน

     (3) จัดขั้นตอนในการทำกิจกรรม หมายถึง กระบวนการในการวางแผนและกำหนดลำดับการดำเนินการอย่างละเอียดและต่อเนื่อง ตั้งแต่เริ่มต้นจนสิ้นสุด สำหรับกิจกรรมหรืองานใดงานหนึ่ง เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่น มีประสิทธิภาพ และบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ

 

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

1) สอบข้อเขียน ปรนัย 4 ตัวเลือก

2) สัมภาษณ์

 

กลับ

ยินดีต้อนรับ