หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

วางแผนและบริหารจัดการงานที่พัก

สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม ภัตตาคารและร้านอาหาร


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ THR-ZOBU-1216A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ วางแผนและบริหารจัดการงานที่พัก

3. ทบทวนครั้งที่ 2 / 2568

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

อาชีพผู้ประกอบการที่พักท้องถิ่น



6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

หน่วยสมรรนะนี้อธิบายถึง ความสามารถของผู้ประกอบการและผู้จัดการที่พักท้องถิ่นในการขับเคลื่อนกิจการให้สอดคล้องกับสถานการณ์ตลาดและความต้องการของนักท่องเที่ยวที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา โดยครอบคลุมตั้งแต่การวิเคราะห์สภาพตลาด การวางแผนเชิงกลยุทธ์ ไปจนถึงการพัฒนาและปรับปรุงการบริการอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้แก่ผู้เข้าพัก เพิ่มศักยภาพในการแข่งขัน และนำไปสู่ความยั่งยืนของธุรกิจที่พักในชุมชน


7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

สาขาการจัดการการท่องเที่ยวในท้องถิ่น


9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)
รหัส PC
(จากระบบ)
010301.1 วิเคราะห์แนวโน้มตลาดที่พักในท้องถิ่น 1. รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตลาดที่พักและพฤติกรรมนักท่องเที่ยว 010301.1.01 234427
010301.1 วิเคราะห์แนวโน้มตลาดที่พักในท้องถิ่น 2. วิเคราะห์แนวโน้มและความเปลี่ยนแปลงของตลาดที่พัก 010301.1.02 234428
010301.1 วิเคราะห์แนวโน้มตลาดที่พักในท้องถิ่น 3. สรุปผลและจัดทำรายงานแนวโน้มตลาดเพื่อใช้ในการวางแผน 010301.1.03 234429
010301.2 พัฒนาการบริการที่พักให้ตรงตามความต้องการของนักท่องเที่ยวอย่างต่อเนื่อง 1. ออกแบบและปรับปรุงบริการตามผลการวิเคราะห์แนวโน้มตลาด 010301.2.01 234430
010301.2 พัฒนาการบริการที่พักให้ตรงตามความต้องการของนักท่องเที่ยวอย่างต่อเนื่อง 2. ปรับปรุงและพัฒนาบริการอย่างต่อเนื่อง 010301.2.02 234431

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1. ทักษะการวิเคราะห์งานแนวโน้มตลาดที่พักในท้องถิ่น

2. ทักษะการจัดทำแผนงานและกำหนดบทบาทหน้าที่

3. ทักษะการใช้เครื่องมือในการวิเคราะห์ข้อมูล

4. ทักาะการสืบค้นข้อมูล

 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1. ความรู้เกี่ยวกับตลาดที่พักและพฤติกรรมนักท่องเที่ยว

2. ความรู้ด้านแนวโน้มและความเปลี่ยนแปลงของตลาดที่พัก

 


14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับ

เกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน ( Performance Evidence )

   1. ผลการสอบข้อเขียน

   2. ผลการการสอบสัมภาษณ์

(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 

1. ผลการสอบข้อเขียน

2. ผลการสอบสัมภาษณ์

3. ใบรับรองหรือหลักฐานที่แสดงถึงความสามารถในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง

(ค)คำแนะนำในการประเมิน

การประเมินควรให้ความสำคัญกับบริบทเฉพาะของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว การโรงแรม และ ภัตตาคาร

     (ง) วิธีการประเมิน    

     1. สอบข้อเขียน

     2.  สอบสัมภาษณ์

 


15. ขอบเขต (Range Statement)

(ก) คำแนะนำ 

  N/A



     (ข) คำอธิบายรายละเอียด

การวิเคราะห์แนวโน้มตลาดที่พักในท้องถิ่น เป็นการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับตลาดที่พักและพฤติกรรมนักท่องเที่ยว ไม่ว่าจะเป็นประเภทของนักท่องเที่ยว ช่วงเวลาการเดินทาง รูปแบบการพักแรม รวมถึงความนิยมและความคาดหวังของผู้เข้าพัก ข้อมูลเหล่านี้อาจได้มาจากการสำรวจในพื้นที่ การสอบถามชุมชน หน่วยงานท่องเที่ยว หรือจากสื่อและแพลตฟอร์มออนไลน์ต่าง ๆ เมื่อนำข้อมูลมาวิเคราะห์ จะทำให้เห็นแนวโน้มและความเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของตลาด เช่น การเพิ่มขึ้นของนักท่องเที่ยวเชิงอนุรักษ์ ความนิยมของการพักแบบโฮมสเตย์ หรือกระแสการท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ จากนั้นจึงสรุปผลออกมาเป็นรายงานแนวโน้มตลาด ที่ช่วยให้ผู้บริหารที่พักสามารถนำข้อมูลไปใช้ในการวางแผนการดำเนินงาน กำหนดทิศทางการพัฒนา และตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้อย่างเหมาะสม

การพัฒนาการบริการที่พักให้ตรงตามความต้องการของนักท่องเที่ยวอย่างต่อเนื่อง เป็นขั้นตอนต่อเนื่องจากการวิเคราะห์ตลาด จะต้องนำผลการวิเคราะห์ที่ได้มาออกแบบและปรับปรุงรูปแบบการให้บริการภายในที่พัก ไม่ว่าจะเป็นการปรับปรุงห้องพัก การจัดกิจกรรมเชิงวัฒนธรรม การเพิ่มบริการใหม่ ๆ หรือการพัฒนาสิ่งอำนวยความสะดวกให้ตอบโจทย์กลุ่มเป้าหมายมากขึ้น เช่น นักท่องเที่ยวสายธรรมชาติ สายสุขภาพ หรือสายครอบครัว นอกจากนี้ ยังต้องมีการติดตามผลการให้บริการอย่างใกล้ชิด ผ่านการรับฟังความคิดเห็นของผู้เข้าพัก การสำรวจความพึงพอใจ และการพิจารณาคะแนนรีวิวต่าง ๆ เพื่อนำข้อมูลกลับมาปรับปรุงและพัฒนาการบริการอย่างต่อเนื่อง กระบวนการนี้สะท้อนแนวคิดการพัฒนาแบบไม่หยุดนิ่ง (Continuous Improvement) ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการบริหารจัดการที่พักให้ทันต่อความเปลี่ยนแปลงของตลาด

 


16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูในคู่มือประเมิน

    

 



ยินดีต้อนรับ