หน่วยสมรรถนะ
บริหารงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์
สาขาวิชาชีพอุตสาหกรรมการพิมพ์
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | PRT-GLMM-445A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | บริหารงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
ผู้จัดการฝ่ายออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ หัวหน้าแผนกออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ ผู้จัดการฝ่ายเทคนิค (technical manager) ผู้จัดการฝ่ายขาย (sales manager) |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
|
หน่วยสมรรถนะนี้เกี่ยวข้องกับการบริหารงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ การวางแผนทรัพยากรที่ใช้ในการออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ การควบคุมการดำเนินงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ให้เป็นไปตามเป้าหมายและการพัฒนาความรู้ของนักออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ในองค์กรได้อย่างเหมาะสม |
|
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
|
ผู้ประกอบวิชาชีพออกแบบบรรจุภัณฑ์ |
|
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
|
ผู้จัดการงานออกแบบ (Creative Manager) |
|
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 102071 วางแผนทรัพยากรที่เกี่ยวข้องการออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ |
1 กำหนดขั้นตอนการทำงาน และหน้าที่งานของการออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ในหน่วยงานได้ |
102071.01 | 161593 |
| 102071 วางแผนทรัพยากรที่เกี่ยวข้องการออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ |
2 เตรียมความพร้อมวัสดุอุปกรณ์ และวางแผนการใช้งานในการดำเนินงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ได้ |
102071.02 | 161594 |
| 102071 วางแผนทรัพยากรที่เกี่ยวข้องการออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ |
3 วางแผนทรัพยากรบุคคลที่ปฏิบัติงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ได้ให้สามารถบรรลุเป้าหมายได้ |
102071.03 | 161595 |
| 102071 วางแผนทรัพยากรที่เกี่ยวข้องการออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ |
4 วางแผนงบประมาณที่ใช้ในงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ให้สามารถบรรลุเป้าหมายได้ |
102071.04 | 161596 |
| 102072 ควบคุมการดำเนินงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ให้เป็นไปตามเป้าหมาย |
1 กำหนดเป้าหมายการทำงานในการออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ |
102072.01 | 161597 |
| 102072 ควบคุมการดำเนินงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ให้เป็นไปตามเป้าหมาย |
2 ตรวจสอบและติดตามการดำเนินงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ของหน่วยงานให้สามารถบรรลุเป้าหมาย |
102072.02 | 161598 |
| 102072 ควบคุมการดำเนินงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ให้เป็นไปตามเป้าหมาย |
4 ประเมินปัญหาการดำเนินงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ของหน่วยงานได้ถูกต้อง |
102072.03 | 161599 |
| 102073 พัฒนาความรู้ของนักออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ |
1 กำหนดแผนพัฒนาบุคลากรด้านการออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์เพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะได้ตรงกับลักษณะการทำงานของบุคลากร |
102073.01 | 161600 |
| 102073 พัฒนาความรู้ของนักออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ |
2 สอนงาน และให้คำปรึกษาในด้านเทคนิคการออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ได้ |
102073.02 | 161601 |
| 102073 พัฒนาความรู้ของนักออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ |
3 กำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career path) ให้บุคลากรด้านการออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์นำเสนอ แสดงผลงานการออกแบบรรจุภัณฑ์ให้เป็นที่ประจักษ์ |
102073.03 | 161602 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ
(ข) ความต้องการด้านความรู้
|
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) เอกสารรายงานแผนการทำงานที่ใช้ในงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ รายงานแผนการใช้ทรัพยากรบุคคลที่ใช้ในงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ รายงานการบันทึกการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา รายงานตารางการทำงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ และ รายงานการจัดเก็บข้อมูลในการออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ที่ใช้ในสถานประกอบการ (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) ผลการตอบปากเปล่าจากการสัมภาษณ์ และหรือผลการสอบข้อเขียนจากแบบทดสอบความรู้ หลักฐานจากใบรับรอง (certificate) ใบผ่านการอบรม แฟ้มสะสมงาน (portfolio) ใบผ่านงาน และประกาศนียบัตร วุฒิบัตรการอบรมในหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง และอื่น ๆ ตามที่ภาคอุตสาหกรรมยอมรับ (ค) คำแนะนำในการประเมิน การประเมินหลักฐานด้านทักษะและความรู้ ผู้ประเมินจะต้องมีประสบการณ์ด้านหน่วยสมรรถนะนี้อย่างน้อย 3 ปี มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการในสถานประกอบการ มีการกำหนดสถานการจำลองที่เหมาะสม (ง) วิธีการประเมิน ใช้วิธีการทดสอบทั้งทางภาคทฤษฎีและปฏิบัติ สอบปากเปล่าจากการสัมภาษณ์ และหรือผลการสอบข้อเขียนจากแบบทดสอบความรู้ ตัวอย่างเอกสารกำหนดการบริหารจัดการที่ใช้ในสถานประกอบการ การพิจารณาจากหลักฐานความเห็นจากสถานประกอบการ และแฟ้มสะสมงาน หนังสือรับรองประสบการณ์ ใบผ่านงาน ประกาศนียบัตร ใบวุฒิบัตร แบบฟอร์มการปฏิบัติงานประจำวัน และอื่น ๆ |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
(ก) คำแนะนำ N/A (ข) คำอธิบายรายละเอียด 1. การออกแบบโครงสร้าง หมายถึง การออกแบบทางด้านเทคนิคและทางกายภาพของบรรจุภัณฑ์ โดยกำหนดลักษณะรูปร่าง รูปทรง ขนาดของบรรจุภัณฑ์ ให้เหมาะสมกับผลิตภัณฑ์ที่บรรจุ กระบวนการบรรจุ หน้าที่ใช้สอยและการป้องกันที่เหมาะสมต่อการขนส่งและการกระจายสินค้า 2. แผนพัฒนากำลังคน คือ การวางแผนเพื่อเพิ่มขีดความสามารถของคนในองค์กร เช่น การอบรมการดูงานที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ 3. แผนกำลังคนทดแทน คือ การจัดการหากำลังคนจากแหล่งอื่น มาทดแทนในขณะที่เกิดปัญหาจากแรงงาน เช่น กรณีเร่งด่วน การเจ็บป่วย 4. เป้าหมายประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงานออกแบบโครงสร้างบรรจุภัณฑ์ คือ การวางแผนการปรับปรุงและพัฒนาประสิทธิภาพให้ผลงานของหน่วยงานบรรลุตามเป้าหมายและตามเกณฑ์มาตรฐานของหน่วยงา |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
1. การสัมภาษณ์ 2. การทดสอบโดยข้อสอบ 3. การสังเกตการณ์ปฏิบัติงานในสภาพจริง หรือสภาวะจำลอง หรือผลงาน |
|
