หน่วยสมรรถนะ
ประเมินประสิทธิภาพของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในครัวอาหารฮาลาล
สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม ภัตตาคารและร้านอาหาร
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | THR-PUKJ-1023A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | ประเมินประสิทธิภาพของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในครัวอาหารฮาลาล |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2566 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
5120 ผู้ประกอบอาหาร |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
|
หน่วยสมรรถนะนี้ เป็นหน่วยที่เกี่ยวกับความรู้และทักษะที่จำเป็นในการจัดทำมาตรฐานการปฏิบัติงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในครัวอาหารฮาลาล และการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในครัวอาหารฮาลาล |
|
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
|
สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม ภัตตาคารและร้านอาหาร |
|
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 20503.01 จัดทำมาตรฐานการปฏิบัติงาน | 1. ปริมาณงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งต่างๆ ถูกกำหนดได้ตามลักษณะงานของครัวอาหารฮาลาล | 20503.01.01 | 225617 |
| 20503.01 จัดทำมาตรฐานการปฏิบัติงาน | 2. คุณภาพของงานที่บุคลากรปฏิบัติงานในตำแหน่งต่างๆ ของครัวอาหารฮาลาลได้ถูกกำหนดตามลักษณะงาน | 20503.01.02 | 225618 |
| 20503.01 จัดทำมาตรฐานการปฏิบัติงาน | 3. ลักษณะการแสดงออกของผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งต่างๆ ของครัวอาหารฮาลาลขณะปฏิบัติงานได้ถูกกำหนดตามลักษณะงาน | 20503.01.03 | 225619 |
| 20503.02 จัดทำระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในครัวอาหารฮาลาล | 1. องค์ประกอบของการประเมินได้ถูกกำหนดตามลักษณะงาน | 20503.02.01 | 225620 |
| 20503.02 จัดทำระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในครัวอาหารฮาลาล | 2. แบบประเมินถูกกำหนดได้เหมาะสมกับลักษณะงาน | 20503.02.02 | 225621 |
| 20503.02 จัดทำระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในครัวอาหารฮาลาล | 3. ผู้ประเมิน ระยะเวลา และขั้นตอนการประเมินถูกกำหนดได้ตามลักษณะงาน | 20503.02.03 | 225622 |
| 20503.02 จัดทำระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในครัวอาหารฮาลาล | 4. ผลการประเมินได้รับการแปลงให้เป็นเกณฑ์ในการให้คะแนน เพื่อใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติการต่อไป | 20503.02.04 | 225623 |
| 20503.03 ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในครัวอาหารฮาลาล | 1. ประสิทธิภาพบุคลากรในแต่ละตำแหน่ง ได้รับการประเมินอย่างถูกต้อง | 20503.03.01 | 225624 |
| 20503.03 ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในครัวอาหารฮาลาล | 2. ผลการประเมินการปฏิบัติงานของบุคลากรถูกรายงานได้อย่างถูกต้อง | 20503.03.02 | 225625 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1. ทักษะแสดงถึงการเข้าใจการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์และการประเมินบุคลากร การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการจัดการงานครัว (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
(ก) คำแนะนำ |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
18.1 การสอบข้อเขียน |
|
