หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

กำกับดูแลการทำงานของเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา

สาขาวิชาชีพวิศวกรรมชีวการแพทย์


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ MET-EZFM-432A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ กำกับดูแลการทำงานของเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2567

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

อาชีพช่างกายอุปกรณ์, ISCO 3214 เจ้าหน้าที่เทคนิคด้านอุปกรณ์การแพทย์

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

บุคลากรในตำแหน่งนี้ต้องมีความรู้ความสามารถในการมอบหมายงานให้ช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน กำกับดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงาน รวมถึงประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะของบุคลากรทั้งหมด เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของหน่วยงาน 

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

สาขาวิชาชีพวิศวกรรมชีวการแพทย์ สาขาการผลิตเครื่องมือแพทย์ อาชีพช่างกายอุปกรณ์

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
204PO11.1

มอบหมายงานให้ช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน

1.1 กำหนดภาระหน้าที่ในแต่ละตำแหน่งงาน

 204PO11.1.01 218112
204PO11.1

มอบหมายงานให้ช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน

1.2 มอบหมายหน้าที่ รวมถึงภาระงานให้ช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงานให้เหมาะสมกับประสบการณ์และความสามารถ

 204PO11.1.02 218113
204PO11.2

กำกับดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงาน

2.1 ควบคุมการปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับของหน่วยงาน

 204PO11.2.01 218114
204PO11.2

กำกับดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงาน

2.2 ติดตามผลงานที่ได้มอบหมายกับช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงาน

 204PO11.2.02 218115
204PO11.2

กำกับดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงาน

2.3 กำกับดูแลด้านความปลอดภัยรวมถึงอาชีวอนามัยของช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงาน

 204PO11.2.03 218116
204PO11.3

ประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะของช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงาน

3.1 ประเมินผลงานและคุณภาพของงานที่ได้มอบหมาย

 204PO11.3.01 218117
204PO11.3

ประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะของช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงาน

3.2 ประเมินสมรรถนะบุคคลในการปฏิบัติงานตามเกณฑ์ประเมินของแต่ละตำแหน่งงาน

 204PO11.3.02 218118
204PO11.3

ประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะของช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงาน

3.3 จัดทำรายงานผลการประเมินของเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมารายบุคคล

 204PO11.3.03 218119

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1.    สามารถกำกับดูแลเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา ให้ปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับของหน่วยงาน

2.    สามารถกำหนดภาระหน้าที่ในแต่ละตำแหน่งงาน

3.    สามารถมอบหมายหน้าที่ ตามความสามารถ ของเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา

4.    สามารถประเมินประสิทธิภาพการทำงานเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา ตาม หลักธรรมาภิบาล

5.    สามารถสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานแก่เจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา

6.    ทักษะด้านการสื่อสารภาษาไทยและภาษาต่างประเทศเพื่อการทำงาน

7.    ทักษะด้านความเป็นผู้นำและการนำเสนอผลงาน

8.    ทักษะด้านการจัดการเพื่อผลสำเร็จของหน่วยงาน

9.    ทักษะด้านดิจิทัลและการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ

10.    ทักษะด้านความรับผิดชอบในหน้าที่และจริยธรรมในการปฏิบัติงานอาชีพ

 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1.    ความรู้เกี่ยวกับระเบียบ ข้อบังคับของหน่วยงานในสถานประกอบการ

2.    ความรู้เกี่ยวกับแนวคิดการทำงานร่วมกันและประสานงานระหว่างกัน

3.    ความรู้เกี่ยวกับจิตวิทยาการทำงานเป็นทีม

4.    ความรู้เกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี

 

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

      หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก)    หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

      1.    แสดงการกำกับดูแลเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา ให้ปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับของหน่วยงาน

      2.    แสดงการกำหนดภาระหน้าที่ในแต่ละตำแหน่งงาน

      3.    แสดงการมอบหมายหน้าที่ ตามความสามารถ ของเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา

      4.    แสดงการประเมินประสิทธิภาพการทำงานเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา ตามหลักธรรมาภิบาล

      5.    แสดงการสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานแก่เจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา

      6.    แฟ้มสะสมผลงาน ที่เป็นเอกสารรับรองผลงานและความรู้ความสามารถที่ผ่านมา

(ข)    หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

      1.    อธิบายเกี่ยวกับระเบียบ ข้อบังคับของหน่วยงานในสถานประกอบการ

      2.    อธิบายเกี่ยวกับแนวคิดการทำงานร่วมกันและประสานงานระหว่างกัน

      3.    อธิบายเกี่ยวกับจิตวิทยาการทำงานเป็นทีม

      4.    อธิบายเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี 

      5.    เอกสารรับรองความรู้จากการฝึกอบรม อาทิ วุฒิบัตร ประกาศนียบัตร หรือใบรับรองผลการศึกษาสาขาที่เกี่ยวข้องกับงานด้านกายอุปกรณ์

      6.    ใบรับรองผลจากการประเมินความรู้จากแบบทดสอบข้อเขียนหรือการสัมภาษณ์

(ค) คำแนะนำในการประเมิน

      เจ้าหน้าที่สอบ ตรวจประเมินหลักฐานโดยพิจารณาจากร่องรอยหลักฐานที่เกี่ยวข้องทั้งหลักฐานด้านการปฏิบัติงานและหลักฐานด้านความรู้ ที่ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้

(ง) วิธีการประเมิน

      1.    การสัมภาษณ์

      2.    แฟ้มสะสมผลงาน

 

15. ขอบเขต (Range Statement)

      การปฏิบัติงานเกี่ยวกับการกำกับดูแลการทำงานของเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา ด้านการมอบหมายหน้าที่ อำนวยการจัดหาทรัพยากรในการปฏิบัติงาน ประเมินผลงานของหน่วยและเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา ตามระเบียบข้อบังคับของหน่วยงานและหลักธรรมาภิบาล 

(ก)    คำแนะนำ 

      N/A

(ข)    คำอธิบายรายละเอียด

      1.    หลักธรรมมาภิบาล   ธรรมาภิบาล ( Good Governance) คือ การปกครอง การบริหาร การจัดการการควบคุมดูแล กิจการต่าง ๆ ให้เป็นไปในครรลองธรรม หรือ การบริหารจัดการที่ดี หลักธรรมาภิบาลนั้นประกอบด้วย 6 หลักการคือ 1. หลักคุณธรรม 2. หลักนิติธรรม 3. หลักความโปร่งใส 4. หลักความมีส่วนร่วม 5. หลักความรับผิดชอบ 6. หลักความคุ้มค่า 

      2.    สถานประกอบการ หมายถึง โรงพยาบาลของรัฐและเอกชน หรือสถานที่ซึ่งผู้ประกอบการ ใช้ประกอบกิจการเป็นประจำ และให้หมายความรวมถึง สถานที่ซึ่งใช้เป็นที่ผลิตหรือเก็บสินค้าเป็นประจำด้วย

 

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากแฟ้มสะสมผลงานที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า หากไม่ชัดเจนหรือมีปริมาณเพียงพอให้เชื่อถือได้ ให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ การสัมภาษณ์เชิงเทคนิค จากผลงานในแฟ้มสะสมผลงานของผู้รับการประเมิน

กลับ

ยินดีต้อนรับ