หน่วยสมรรถนะ
ประเมินผลการฝึกอบรมต่อขนตา
สาขาวิชาชีพธุรกิจเสริมสวยและเสริมสร้างสุขภาพร่างกาย
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HDS-RLEK-330B |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | ประเมินผลการฝึกอบรมต่อขนตา |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2567 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
ISCO 2359 ผูประกอบวิชาชีพด้านการสอน |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
|
หน่วยสมรรถนะนี้ครอบคลุมการวิเคราะห์ผลและประเมินผลการฝึกอบรมต่อขนตาตามหัวข้อที่ทำการฝึกอบรม เพื่อนำมาปรับปรุงหลักสูตรและพัฒนาการฝึกอบรม |
|
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
 |
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
|
ผู้สอนเสริมสวย |
|
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
|
|
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 2140801 | 1.
ประเมินผลการฝึกอบรมตามหัวข้อที่กำหนดในการสอนต่อขนตา |
2140801.01 | 217098 |
| 2140801 | 2.
ประเมินผลการฝึกอบรมฝ่ายผู้เรียนและผู้สอน |
2140801.02 | 217099 |
| 2140802 วิเคราะห์ผลการต่อขนตาเพื่อนำมาปรับปรุงวิธีการสอน |
1.
วิเคราะห์ผลการฝึกอบรมตามหัวข้อเรื่องการต่อขนตา |
2140802.01 | 217100 |
| 2140802 วิเคราะห์ผลการต่อขนตาเพื่อนำมาปรับปรุงวิธีการสอน |
2
วิเคราะห์ผลสัมฤทธิ์ของผู้เข้ารับการอบรมการต่อขนตา |
2140802.02 | 217101 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ทักษะและความรู้เกี่ยวกับความรู้เกี่ยวกับการต่อขนตา ข้อจำกัดและสุขอนามัยในการต่อขนตา |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ ทักษะการวิเคราะห์และประเมินผล (ข) ความต้องการด้านความรู้ ความรู้ในการวิเคราะห์และประเมินผล |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) 1. เอกสารประเมินผลการสัมภาษณ์ 2. แฟ้มสะสมผลงาน (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 1. เอกสารประเมินผลการสัมภาษณ์ 2. แฟ้มสะสมผลงาน (ค) คำแนะนำในการประเมิน พิจารณาจากร่องรอยหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ทั้งหลักฐานด้านปฏิบัติงาน และหลักฐานด้านความรู้ (ง) วิธีการประเมิน ประเมินความรู้และทักษะด้วยการสัมภาษณ์ แฟ้มสะสมผลงาน |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
วิเคราะห์และประเมินผลการฝึกอบรมตามหัวข้อที่กำหนด และประเมินผลการฝึกอบรมผู้สอน (ก) คำแนะนำ ผู้รับการประเมินสามารถวิเคราะห์ข้อบกพร่องจากการเรียนรู้ในการฝึกอบรม โดยใช้แบบประเมินผู้สอน ประเมินโดยการให้คะแนน โดยผลการเรียนรู้เฉลี่ยเป็นคะแนน สามารถประเมินผู้สอน ประเมินหลักสูตร ประเมินสถานที่แต่ละหน่วย (ข) คำอธิบายรายละเอียด …………………………………………….N/A…………………………………………………………… |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
18.1 เครื่องมือประเมิน (ประเมินผลการต่อขนตาภายหลังการฝึกอบรม) 1) แบบประเมินผลการสัมภาษณ์ 2) แฟ้มสะสมผลงาน 18.2 เครื่องมือประเมิน (วิเคราะห์ผลการต่อขนตาเพื่อนำมาปรับปรุงวิธีการสอน) 1) แบบประเมินผลการสัมภาษณ์ 2) แฟ้มสะสมผลงาน
|
|
