หน่วยสมรรถนะ
ออกแบบหลักสูตรการพัฒนาบุคลากรด้านการตลาดให้มีความรู้ด้านการนำเสนอ ด้านการขายและการบริหารคนทั้งแบบอบรมในสถานที่หรืออบรมผ่านระบบ E-learning
สาขาวิชาชีพธุรกิจค้าปลีก
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | RTS-YQAT-225A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | ออกแบบหลักสูตรการพัฒนาบุคลากรด้านการตลาดให้มีความรู้ด้านการนำเสนอ ด้านการขายและการบริหารคนทั้งแบบอบรมในสถานที่หรืออบรมผ่านระบบ E-learning |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2566 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
ISCO 1211 ผู้จัดการด้านการบริการธุรกิจและการบริหารจัดการและการพาณิชย์ |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
|
ออกแบบหลักสูตรการพัฒนาบุคลากรด้านการตลาดให้มีความรู้ด้านการนำเสนอ presentation ด้านการขายและการบริหารคน ทั้งแบบอบรมในสถานที่และ/หรืออบรมผ่านระบบ E-learning |
|
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
|
- |
|
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
|
- |
|
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
|
พระราชบัญญัติขายตรงและตลาดแบบตรง พ.ศ. 2545 |
|
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 103111 กำหนดรูปแบบวิธีการในการนำเสนออย่างมีประสิทธิภาพจัดทำการอบรมแบบ E-Learning |
1. จัดทำหลักสูตรการพัฒนาบุคลากรด้านการตลาด การนำเสนอ การขาย การบริหารทรัพยากรมนุษย์ |
103111.01 | 204026 |
| 103111 กำหนดรูปแบบวิธีการในการนำเสนออย่างมีประสิทธิภาพจัดทำการอบรมแบบ E-Learning |
2. จัดทำรูปแบบการนำเสนอด้วยวิธีการต่าง ๆ ใช้ระบบเทคโนโลยี e-learning |
103111.02 | 204027 |
| 103112 กำหนดรูปแบบวิธีการเทคนิคการขายส่วนบุคคล |
1. กำหนดรูปแบบวิธีการขายสำหรับแต่ละบุคคล |
103112.01 | 204028 |
| 103112 กำหนดรูปแบบวิธีการเทคนิคการขายส่วนบุคคล |
2. สอนและฝึกอบรมเทคนิคการขายส่วนบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ |
103112.02 | 204029 |
| 103113 ฝึกทักษะการบริหารคน ด้านจิตวิทยา |
1. เรียนรู้พฤติกรรมบุคคล แรงจูงใจและการสร้างแรงบันดาลใจให้แก่บุคคล |
103113.01 | 204030 |
| 103113 ฝึกทักษะการบริหารคน ด้านจิตวิทยา |
2. มีความเข้าใจจิตใจของบุคคล รับรู้ ทัศนคดี ค่านิยม พฤติกรรมของแต่ละบุคคล |
103113.02 | 204031 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
- |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ ทักษะการนำเสนอในด้านต่าง ๆ (ข) ความต้องการด้านความรู้ ความรู้ด้านการนำเสนอแบบ Face to face |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมินและควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
|
- |
|
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
|
- |
|
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
1.ทดสอบความรู้ แบบปรนัย 4 ตัวเลือก |
|
