หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

ควบคุมจำนวนคนงานในโครงการตามแผนงาน

สาขาวิชาชีพอุตสาหกรรมก่อสร้างและการผังเมือง


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ CIP-GFSX-153A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ ควบคุมจำนวนคนงานในโครงการตามแผนงาน

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2566

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

213 ควบคุมงานก่อสร้างอาคารพักอาศัย

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

หน่วยสมรรถนะนี้ เป็นหน่วยที่อธิบายถึงความรู้และทักษะที่จำเป็นของอาชีพผู้ควบคุมการก่อสร้างในควบคุมปริมาณคนงานในโครงการตามแผนงานโดยครอบคลุมถึงขั้นตอนจัดปริมาณคนงานในโครงการ, ข้อมูลทำแผน, รายงานผลหลักการวิธีการจัดการจำนวนคนงานในแต่ละประเภท


7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

อุตสาหกรรมก่อสร้าง

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)

N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)

N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
213461

ตรวจ ติดตาม และควบคุมจำนวนคนงานตามช่วงเวลางาน

1.1  ดำเนินการตรวจ ติดตามการจัดการจำนวนคนงานได้ตามช่วงเวลา

 213461.01 194682
213461

ตรวจ ติดตาม และควบคุมจำนวนคนงานตามช่วงเวลางาน

1.2 จัดทำเครื่องมือตรวจ ติดตามการจัดการจำนวนคนงานได้ตามข้อกำหนดในสัญญา

 213461.02 194683
213462

ทำรายงานผลและข้อเสนอแนะด้านคนงานตามช่วงเวลางาน

2.1 จัดทำรายงานผลและข้อเสนอแนะการจัดการด้านคนงานตามช่วงเวลางานได้ถูกต้อง ครบถ้วนตามหลักการเขียนรายงานการตรวจงานก่อสร้าง

 213462.01 194684
213462

ทำรายงานผลและข้อเสนอแนะด้านคนงานตามช่วงเวลางาน

2.2 จัดทำรายงานผลและข้อเสนอแนะการจัดการด้านคนงานตามช่วงเวลางานได้ถูกต้องตรงตามสัญญา

 213462.02 194685

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

ทักษะด้านการควบคุมงานก่อสร้าง

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

- ควบคุมการจัดการปริมาณคนงานในโครงการตามแผนงาน

 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

- แสดงความรู้เรื่องขั้นตอนการวางแผนควบคุมปริมาณคนงานในโครงการ

- แสดงความรู้เรื่องหลักการ วิธีการจัดการจำนวนคนงานในแต่ละประเภท

- แสดงความรู้เรื่องขั้นตอนการทำรายงานผลและข้อเสนอแนะการจัดการด้านคนงานตามช่วงเวลางาน

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) อาทิ

    - ปฏิบัติการเขียนแผนการควบคุมปริมาณคนงานในโครงการ

(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) อาทิ

    - ใบบันทึกขั้นตอนการทำแผนควบคุมปริมาณคนงานในโครงการ

    - ใบบันทึกวิธีการสร้างเครื่องมือตรวจสอบ ติดตาม ประเมินการทำงานและคุณภาพงานก่อสร้าง

    - ใบบันทึกการเขียนรายงานผลและข้อเสนอแนะการจัดการด้านคนงานตามช่วงเวลางาน

(ค) คำแนะนำในการประเมิน

    - ความรู้และทักษะที่จำเป็น

    - วิธีการปฏิบัติงาน

(ง) วิธีการประเมิน

    - ประเมินจากการทำแบบทดสอบหรือ แบบสัมภาษณ์หรือแบบแสดงผลการปฏิบัติงานหรือ แบบบันทึกการตรวจสอบเอกสาร หรือแบบประเมินสมรรถนะด้วยวิธีการประเมินผลงานจากบุคคลที่ 3

15. ขอบเขต (Range Statement)

(ก) คำแนะนำ

- ขอบเขต (Range Statement) ของการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับหน่วยสมรรถนะนี้ ซึ่งจะระบุในเรื่ององค์ประกอบ ขั้นตอนการแผนควบคุมปริมาณคนงานในโครงการหลักการ วิธีการจัดการจำนวนคนงานในแต่ละประเภทการทำรายงานผลและข้อเสนอแนะการจัดการด้านคนงานตามช่วงเวลางาน

(ข) คำอธิบายรายละเอียด

- การทำแผนงานควบคุมปริมาณคนงานในโครงการ

- การจัดปริมาณคนงานในโครงการ, ข้อมูลทำแผน, รายงานผล

- หลักการ วิธีการจัดการจำนวนคนงานในแต่ละประเภท

- รายงานผลและข้อเสนอแนะการจัดการด้านคนงานตามช่วงเวลางาน

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)

N/A

 

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)

N/A

 

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

(ก) เครื่องมือประเมิน

    1) การสอบข้อเขียน หรือ

    2) การใช้วิธีการสัมภาษณ์ หรือ

    3) แบบแสดงผลการปฏิบัติงาน (แบบบันทึกการตรวจสอบเอกสาร) หรือ

    4) แบบประเมินสมรรถนะด้วยวิธีการประเมินผลงานจากบุคคลที่ 3

ดูรายละเอียดจากคู่มือประเมิน

กลับ

ยินดีต้อนรับ