หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

ทดสอบ กำกับและติดตามความสามารถของผู้รับการอบรมบริการสปาทรีทเม้นท์

สาขาวิชาชีพธุรกิจเสริมสวยและเสริมสร้างสุขภาพร่างกาย


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ HDS-PWUH-099B

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ ทดสอบ กำกับและติดตามความสามารถของผู้รับการอบรมบริการสปาทรีทเม้นท์

3. ทบทวนครั้งที่ - / -

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

"TH SarabunPSK",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:
EN-US;mso-bidi-language:TH" lang="TH">อาชีพสปาเทรนเนอร์

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

"TH SarabunPSK",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:
EN-US;mso-bidi-language:TH" lang="TH">หน่วยสมรรถนะเฉพาะนี้ เป็นหน่วยวัดความรู้ ทักษะและผลลัพธ์การประยุกต์ใช้
ของอาชีพสปาเทรนเนอร์ ระดับ 5 โดยต้องมีความรู้ และสามารถปฏิบัติหน้าที่ ประกอบด้วยสมรรถนะย่อย
ทดสอบความรู้ ความสามารถของ สปาเทอราปิ้ส และ สปาแอดเทนเดน หลังการอบรม ฝึกอบรมเพิ่มเติมในกรณีที่ผู้เข้ารับการอบรมไม่ผ่านการอบรม
และกำกับและติดตามผลความสามารถของ สปาเทอราปิ้ส และ สปาแอดเทนเดน

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

"TH SarabunPSK",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:
EN-US;mso-bidi-language:TH" lang="TH">สาขาวิชาชีพกิจกรรมบริการเพื่อเสริมสร้างสุขภาพร่างกาย
(ยกเว้นกิจกรรมด้านกีฬา) สาขาให้บริการสปา

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)

"TH SarabunPSK",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:
EN-US;mso-bidi-language:TH" lang="TH">ไม่มี

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)

"TH SarabunPSK",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:
EN-US;mso-bidi-language:TH" lang="TH">ไม่มี

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
10305-01 ทดสอบความรู้ ความสามารถของ สปาเทอราปิ้สและ สปาแอดเทนเดน หลังการอบรม 1.1 ทดสอบความรู้ ความสามารถของ สปาเทอราปิ้ส หลังการอบรมโดยจัดเอกสาร อุปกรณ์ในการทำดสอบให้เรียบร้อยและมีจำนวนเพียงพอต่อผู้เข้ารับการอบรมเนื้อหาครบถ้วน ชัดเจน 10305-01.01 132101
10305-01 ทดสอบความรู้ ความสามารถของ สปาเทอราปิ้สและ สปาแอดเทนเดน หลังการอบรม 1.2 ทดสอบความรู้ ความสามารถของ สปาแอดเทนเดนหลังการอบรมโดยจัดเอกสาร อุปกรณ์ในการทำดสอบให้เรียบร้อยและมีจำนวนเพียงพอต่อผู้เข้ารับการอบรมเนื้อหาครบถ้วน ชัดเจน 10305-01.02 132102
10305-02 ฝึกอบรมเพิ่มเติมในกรณีที่ผู้เข้ารับการอบรมไม่ผ่านการอบรม 1.1 กำหนดแนวทางการอบรมเพิ่มเติมให้ถูกต้องตามหลักการที่ผ่านการอบรมอย่างละเอียดรอบคอบ 10305-02.01 132103
10305-02 ฝึกอบรมเพิ่มเติมในกรณีที่ผู้เข้ารับการอบรมไม่ผ่านการอบรม 1.2 วัดผลการฝึกอบรมโดยวัดระดับความรู้และทักษะความชำนาญได้ถูกต้องตามหลักการและตามสมรรถนะของผู้เข้ารับการวัดผลโดยคำนึงถึงความถูกต้องในการวัดระดับความรู้ ความสามารถของผู้เข้ารับการวัดผล อย่างโปร่งใสตรวจสอบได้ 10305-02.02 132104
10305-03 กำกับและติดตามผลความสามารถของ สปาเทอราปิ้สและ สปาแอดเทนเดน งานบริการสปา 1.1 กำกับและติดตามผลความสามารถของ สปาเทอราปิ้ส ตามแผนงานและแนวทางที่กำหนดตามแผนการดำเนินงานอย่างโปร่งใส ตรวจสอบได้ 10305-03.01 132105
10305-03 กำกับและติดตามผลความสามารถของ สปาเทอราปิ้สและ สปาแอดเทนเดน งานบริการสปา 1.2 กำกับและติดตามผลความสามารถของ สปาแอดเทนเดนตามแผนงานและแนวทางที่กำหนดตามแผนการดำเนินงาน อย่างโปร่งใส ตรวจสอบได้ 10305-03.02 132106

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น ตามหน่วยสมรรถนะ ดังนี้
(1) วัดระดับความรู้ และทักษะความชำนาญ ของ สปาเทอราปิ้ส และ สปาแอดเทนเดน รายบุคคลในสปา (รหัสหน่วยสมรรถนะ 10301)
(2) อบรมการให้บริการภายใต้เอกลักษณ์ไทย (รหัสหน่วยสมรรถนะ 10302)
(3) อบรมพนักงาน สปาแอดเทนเดน ตามสมรรถนะมาตรฐานอาชีพ (รหัสหน่วยสมรรถนะ 10303)

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

(1) ทดสอบความรู้ ความสามารถของ สปาเทอราปิ้ส และ สปาแอดเทนเดน หลังการอบรม
- ความสามารถด้านกำหนดแนวทางและวิธีการทดสอบความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงานของ สปาเทอราปิ้ส
- ความสามารถด้านกำหนดแนวทางและวิธีการทดสอบความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงานของ สปาแอดเทนเดน
(2) ฝึกอบรมเพิ่มเติมในกรณีที่ผู้เข้ารับการอบรมไม่ผ่านการอบรม
- ความสามารถในการกำหนดแนวทางการอบรม กรณีฝึกอบรมเพิ่มเติมแก่ผู้ที่ไม่ผ่านการอบรม โดยกำหนดแนวทางจัดการอบรมได้ถูกต้อง เหมาะสม
- ความสามารถในการวัดผลการอบรม กรณีฝึกอบรมเพิ่มเติมแก่ผู้ที่ไม่ผ่านการอบรม โดยกำหนดแนวทางวัดผลได้ถูกต้อง เหมาะสม
(3) การกำกับและติดตามผลความสามารถของ สปาเทอราปิ้ส และ สปาแอดเทนเดน
- ความสามารถในการกำกับและติดตามผลความสามารถของ สปาเทอราปิ้ส
- ความสามารถในการกำกับและติดตามผลความสามารถของ สปาแอดเทนเดน

(ข) ความต้องการด้านความรู้

(1) ทดสอบความรู้ ความสามารถของ สปาเทอราปิ้ส และ สปาแอดเทนเดน หลังการอบรม
- ความรู้ด้านแนวทางและวิธีการทดสอบความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงานของ สปาเทอราปิ้ส
- ความรู้ด้านแนวทางและวิธีการทดสอบความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงานของ สปาแอดเทนเดน
(2) ฝึกอบรมเพิ่มเติมในกรณีที่ผู้เข้ารับการอบรมไม่ผ่านการอบรม
- ความรู้ในการกำหนดแนวทางการอบรม กรณีฝึกอบรมเพิ่มเติมแก่ผู้ที่ไม่ผ่านการอบรม โดยกำหนดแนวทางจัดการอบรมได้ถูกต้อง เหมาะสม
- ความรู้ในการวัดผลการอบรม กรณีฝึกอบรมเพิ่มเติมแก่ผู้ที่ไม่ผ่านการอบรม โดยกำหนดแนวทางวัดผลได้ถูกต้อง เหมาะสม
(3) การกำกับและติดตามผลความสามารถของ สปาเทอราปิ้ส และ สปาแอดเทนเดน
- ความรู้ด้านการกำกับและติดตามผลความสามารถของ สปาเทอราปิ้ส
- ความรู้ด้านการกำกับและติดตามผลความสามารถของ สปาแอดเทนเดน

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

(ก) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)
• เอกสารรับรองความรู้ เช่น ใบวุฒิบัตร ใบประกาศนียบัตรต่างๆ หรือแบบรายงานผลความรู้
• แฟ้มสะสมงาน เช่น ภาพถ่าย สมุดบันทึกการเรียนรู้ของผู้ปฏิบัติงาน (Learning book)
(ข) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)
• เอกสารงานที่ปฏิบัติ เช่น เอกสารแนวทางการจัดอบรม หลักสูตรการการอบรม ตารางการอบรม กำหนดการอบรม เอกสารประกอบการสอนหรือสื่อการสอนต่างๆ ข้อสอบข้อเขียน แบบสัมภาษณ์ แบบสังเกตการปฏิบัติงาน ที่สปาเทรนเนอร์ใช้ในการทดสอบสปาเทอราปิ้ส สปาแอดเทนเดน
• เอกสารรับรองการทำงาน เช่น หนังสือรับรองประสบการณ์การทำงานจากเจ้าของอาชีพในสถานประกอบการ แบบประเมินงานจากหัวหน้างาน
• แฟ้มสะสมงาน เช่น ภาพถ่าย สมุดบันทึกงานประจำวัน (Log book)
(ค) คำแนะนำในการประเมิน
• สภาพการประเมิน (Assessment Condition) เอกสารยืนยันสถานที่ปฏิบัติงานจริง หรือสถานที่ฝึกงานประกอบด้วยห้องปฏิบัติงาน เครื่องมือ วัสดุและอุปกรณ์ แบบบันทึกข้อมูลต่างๆ แบบรายงานผล
• หลักฐานความรู้ที่ต้องการ เช่น โดยการสอบภาคทฤษฎี โดยใช้แบบข้อสอบ ทั้งปรนัยและอัตนัย หรือ การสัมภาษณ์ เอกสารรับรองความรู้ เช่น ใบวุฒิบัตร ใบประกาศนียบัตรต่างๆ หรือแบบรายงานผลความรู้ แฟ้มสะสมงาน เช่น ภาพถ่าย สมุดบันทึกการเรียนรู้ของผู้ปฏิบัติงาน (Learning Book)
• หลักฐานการปฏิบัติที่ต้องการ เช่น โดยการทดสอบภาคปฏิบัติ สังเกตหรือสัมภาษณ์การปฏิบัติงานประจำวัน ซึ่งมีเครื่องมือคือแบบบันทึกการสัมภาษณ์ หรือ แบบสังเกตการปฏิบัติงาน หรือ แบบแสดงทักษะการปฏิบัติงาน ประเมินโดยหัวหน้างาน หรือผู้ประเมินที่ได้รับมอบหมายจากสถานประกอบการ หรือเอกสารรับรองทักษะ ได้แก่ เอกสารงานที่ปฏิบัติ เช่น แผนงานการให้บริการสปา แผนดำเนินงานในการดูและรักษาความสัมพันธ์กับผู้รับบริการ เอกสารรับรองการทำงาน เช่น หนังสือรับรองประสบการณ์การทำงานจากเจ้าของอาชีพในสถานประกอบการ แบบประเมินงานจากหัวหน้างาน แฟ้มสะสมงาน เช่น ภาพถ่าย สมุดบันทึกการปฏิบัติงานประจำวัน (Log Book)
(ง) วิธีการประเมิน
ประเมินโดย
• ประเมินความรู้ โดยใช้
- ข้อสอบข้อเขียน และ/หรือ แบบประเมินความรู้
- ข้อสอบสัมภาษณ์ และ/หรือแบบบันทึกการสัมภาษณ์ เพื่อวัดความรู้ทั้งภาคทฤษฎีและปฏิบัติ
• ประเมินทักษะ โดยใช้แบบบันทึกการสัมภาษณ์ หรือ แบบสังเกตการปฏิบัติงาน หรือ แบบแสดงทักษะการปฏิบัติงาน ประเมินโดยหัวหน้างาน หรือผู้ประเมินที่ได้รับมอบหมายจากสถานประกอบการ
• ประเมินผลลัพธ์การประยุกต์ใช้ ตามที่พึงมีในเกณฑ์การปฏิบัติงาน โดยใช้เครื่องมือ แบบสังเกตคุณสมบัติที่พึงประสงค์และ/หรือแบบบันทึกการสัมภาษณ์
• พิจารณาหลักฐาน ประกอบด้วย หลักฐานความรู้ ได้แก่ เอกสารรับรองความรู้ เช่น ใบวุฒิบัตร ใบประกาศนียบัตรต่างๆ หรือแบบรายงานผลความรู้ แฟ้มสะสมงาน เช่น ภาพถ่าย สมุดบันทึกการเรียนรู้ของผู้ปฏิบัติงาน (Learning Book) และหลักฐานทักษะ ได้แก่ เอกสารงานที่ปฏิบัติ หรือ เอกสารรับรองทักษะ เช่น แผนงานการให้บริการสปา แผนดำเนินงานในการดูและรักษาความสัมพันธ์กับผู้รับบริการ เอกสารรับรองการทำงาน เช่น หนังสือรับรองประสบการณ์การทำงานจากเจ้าของอาชีพในสถานประกอบการ แบบประเมินงานจากหัวหน้างาน แฟ้มสะสมงาน เช่น ภาพถ่าย สมุดบันทึกการปฏิบัติงานประจำวัน (Log Book)

15. ขอบเขต (Range Statement)

"TH SarabunPSK",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:
EN-US;mso-bidi-language:TH" lang="TH">ไม่มี

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)

"TH SarabunPSK",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:
EN-US;mso-bidi-language:TH" lang="TH">ไม่มี

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)

"TH SarabunPSK",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:
EN-US;mso-bidi-language:TH" lang="TH">ไม่มี

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

18.1 ประเมินความรู้ เพื่อวัดความรู้ทั้งภาคทฤษฎีและปฏิบัติ โดยใช้
(1) ข้อสอบข้อเขียน หรือ แบบประเมินความรู้
(2) ข้อสอบสัมภาษณ์ หรือ แบบบันทึกการสัมภาษณ์
18.2 ประเมินทักษะ เพื่อวัดทักษะ ความสามารถ ความชำนาญ โดยใช้แบบประเมินต่างๆ อาทิ แบบบันทึกการสัมภาษณ์ แบบสังเกตการปฏิบัติงาน แบบแสดงทักษะการปฏิบัติงาน
18.3 ประเมินผลลัพธ์การประยุกต์ใช้ ตามที่พึงมีในเกณฑ์การปฏิบัติงาน โดยใช้ แบบสังเกตคุณสมบัติที่พึงประสงค์และ/หรือแบบบันทึกการสัมภาษณ์
18.4 พิจารณาหลักฐาน ประกอบด้วย
(1) หลักฐานความรู้ ได้แก่
(1.1) เอกสารรับรองความรู้ เช่น ใบวุฒิบัตร ใบประกาศนียบัตรต่างๆ หรือแบบรายงานผลความรู้
(1.2) แฟ้มสะสมงาน เช่น ภาพถ่าย สมุดบันทึกการเรียนรู้ของผู้ปฏิบัติงาน (Learning Book)
(2) หลักฐานทักษะ ได้แก่
(2.1) เอกสารงานที่ปฏิบัติ เช่น เอกสารแนวทางการจัดอบรม หลักสูตรการการอบรม ตารางการอบรม กำหนดการอบรม เอกสารประกอบการสอนหรือสื่อการสอนต่างๆ ข้อสอบข้อเขียน แบบสัมภาษณ์ แบบสังเกตการปฏิบัติงาน ที่สปาเทรนเนอร์ใช้ในการทดสอบสปาเทอราปิ้ส สปาแอดเทนเดน
(2.2) เอกสารรับรองการทำงาน เช่น หนังสือรับรองประสบการณ์การทำงานจากเจ้าของอาชีพในสถานประกอบการ แบบประเมินงานจากหัวหน้างาน
(2.3) แฟ้มสะสมงาน เช่น ภาพถ่าย สมุดบันทึกการปฏิบัติงานประจำวัน (Log Book)

กลับ

ยินดีต้อนรับ