หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

รายงานผลด้านอัตรากำลัง

สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ HRM-QTQA-076A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ รายงานผลด้านอัตรากำลัง

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2564

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

TSCO 2412.20 : นักวิเคราะห์งานอาชีพ 

ISCO 2423 : ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคล

 


1 2423 ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคลและอาชีพ

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

สามารถติดตามสถานะอัตรากำลัง และจัดทำรายงานอัตรากำลัง

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

นักบริหารงานบุคคล 

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
1020601 ติดตามสถานะอัตรากำลัง 1) ติดตาม และรวบรวมข้อมูลสถานะอัตรากำลัง 1020601.01 175943
1020601 ติดตามสถานะอัตรากำลัง 2) วิเคราะห์สถานการณ์อัตรากำลังขององค์การ 1020601.02 175944
1020602 จัดทำรายงานอัตรากำลัง 1) ปรับปรุงแผนภาพอัตรากำลัง ณ ปัจจุบัน 1020602.01 175945
1020602 จัดทำรายงานอัตรากำลัง 2) นำเสนอรายงานด้านอัตรากำลัง 1020602.02 175946

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1) ทักษะการตั้งข้อสังเกต และหาสาเหตุต่างๆ เกี่ยวกับสถานการณ์อัตรากำลัง

2) ทักษะการสรุปประเด็นภาพรวม และภาพย่อยที่สำคัญ ด้านอัตรากำลัง

 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1) ความรู้เกี่ยวกับแนวทางการจัดทำรายงานด้านอัตรากำลัง

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

14.1 หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

1) รายงานหรือวิเคราะห์แนวทางการจัดทำรายงานด้านอัตรากำลัง



14.2 หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

1) แผนภาพอัตรากำลัง

2) รายงานผลอัตรากำลัง

14.3 คำแนะนำในการประเมิน

ใช้วิธีการในการสอบสัมภาษณ์กับสอบข้อเขียน ทั้งนี้ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมิน ที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะประเมินย่อย ขอบเขต ความรู้และทักษะที่กำหนด

 

15. ขอบเขต (Range Statement)

    รายงานผลด้านอัตรากำลังที่อาศัยหลักการวิเคราะห์ เชื่อมโยงข้อมูลด้านต่างๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภาพรวม และภาพย่อย ในหลากหลายมิติ

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากแฟ้มสะสมผลงานที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า หากไม่ชัดเจนหรือมีปริมาณเพียงพอให้เชื่อถือได้ ให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่

1) ประเมินภาคความรู้ด้วยข้อสอบข้อเขียนแบบตัวเลือก

2) ประเมินภาคความรู้ด้วยแบบการสัมภาษณ์เชิงเทคนิค 

3) ประเมินภาคความรู้ด้วยเอกสารรับรองการศึกษาฝึกอบรม

4) ประเมินความรู้และความสามารถจากประสบการณ์ด้วยแฟ้มสะสมผลงานของผู้รับการประเมิน

กลับ

ยินดีต้อนรับ