หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

วางแผนและสร้างระบบและกระบวนการทำงานสำหรับงานแม่บ้านในโรงแรม

สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม ภัตตาคารและร้านอาหาร


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ THR-HOH-6-243ZB

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ วางแผนและสร้างระบบและกระบวนการทำงานสำหรับงานแม่บ้านในโรงแรม

3. ทบทวนครั้งที่ 2 / 2567

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

5121 (ISCO-88:TH) แม่บ้านในโรงแรม



6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

หน่วยสมรรถนะนี้เป็นหน่วยที่เกี่ยวกับความรู้และทักษะที่จำเป็นในการวางแผนและสร้างระบบและกระบวนการทำงาน ซึ่งเกี่ยวข้องกับการวางแผนและพัฒนาระบบและกระบวนการปฏิบัติงาน การสร้างระบบและกระบวนการปฏิบัติงาน และการทบทวนระบบและกระบวนการปฏิบัติงาน


7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม และภัตตาคาร


9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)

5121 (ISCO-88:TH) แม่บ้านในโรงแรม 

4222 (ISCO-88:TH) พนักงานบริการส่วนหน้าของโรงแรม 

5122 (ISCO-88:TH) พ่อครัว 

7412 (ISCO-88:TH) พ่อครัวขนมปังอบ 

1229 (ISCO-88:TH) สำรองบัตรโดยสาร 

3414 (ISCO-88:TH) ที่ปรึกษาการเดินทางท่องเที่ยว


10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)
รหัส PC
(จากระบบ)
3.06.081.01

วางแผนและพัฒนาระบบและกระบวนการทำงาน 

1.1 ระบุความต้องการเกี่ยวกับระบบและกระบวนการ ทำงานตามความจำเป็นขององค์กร โดยการดูแลสถานที่ทำงาน และปรึกษาผู้ร่วมงานและลูกค้าอย่างต่อเนื่อง 3.06.081.01.01 229340
3.06.081.01

วางแผนและพัฒนาระบบและกระบวนการทำงาน 

1.2 ระบุพื้นที่ที่พบปัญหาและดำเนินการเพื่อแก้ปัญหาเท่าที่จะทำได้ อย่างทันท่วงที 3.06.081.01.02 229341
3.06.081.01

วางแผนและพัฒนาระบบและกระบวนการทำงาน 

1.3 พัฒนาหรือแก้ไขระบบและกระบวนการทำงาน ตามแนวทางการปฏิบัติในการให้คำปรึกษา ที่เหมาะสม 3.06.081.01.03 229342
3.06.081.01

วางแผนและพัฒนาระบบและกระบวนการทำงาน 

1.4 พิจารณาถึงความจำเป็น เป้าหมายขององค์กร ขีดความสามารถ และทรัพยากรในการปฏิบัติงาน เมื่อทำการพัฒนาหรือปรับปรุงแก้ไขระบบและกระบวนการทำงาน 3.06.081.01.04 229343
3.06.081.01

วางแผนและพัฒนาระบบและกระบวนการทำงาน 

1.5 ระบุกฎหมายและข้อจำกัดด้านจริยธรรมที่เกี่ยวข้อง 3.06.081.01.05 229344
3.06.081.02

สร้างระบบและกระบวนการทำงาน

2.1 เตรียมข้อมูลล่วงหน้าเกี่ยวกับระบบและกระบวนการทำงานใหม่ สำหรับแจ้งให้พนักงานทราบ 3.06.081.02.01 229345
3.06.081.02

สร้างระบบและกระบวนการทำงาน

2.2 แนะนำระบบและกระบวนการทำงาน ในลักษณะที่ทำให้เกิดความยุ่งยากแก่ลูกค้าและเพื่อนร่วมงานน้อยที่สุด 3.06.081.02.02 229346
3.06.081.02

สร้างระบบและกระบวนการทำงาน

2.3 จัดเตรียมการฝึกอบรมและให้การสนับสนุนผู้ร่วมงาน ตามความจำเป็น (โดยการฝึกอบรมจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้เข้ารับการฝึกจะต้องได้ทดสอบระบบนั้น) 3.06.081.02.03 229347
3.06.081.03

ทบทวนระบบและกระบวนการทำงาน


3.1  ตรวจสอบประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบและกระบวนการตอนการทำงาน 3.06.081.03.01 229348
3.06.081.03

ทบทวนระบบและกระบวนการทำงาน


3.2 ขอคำแนะนำ สำหรับการปรับปรุงระบบและกระบวนการทำงาน จากผู้ร่วมงานในทุกระดับ 3.06.081.03.02 229349
3.06.081.03

ทบทวนระบบและกระบวนการทำงาน


3.3 ทำการปรับเปลี่ยนระบบและกระบวนการทำงาน เมื่อจำเป็น 3.06.081.03.03 229350

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

-    ทักษะการแก้ปัญหาเกี่ยวกับระบบและกระบวนการปฏิบัติงาน 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

-    ความรู้เกี่ยวกับระบบและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในส่วนที่ได้รับมอบหมาย

-    ความรู้ด้านเทคนิคเชิงลึกเกี่ยวกับหน้าที่งานที่ได้รับมอบหมาย

-    ความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับบริบทขององค์กร รวมทั้ง ด้านนโยบายและเป้าหมาย ด้านงบประมาณ ด้านบุคลากร และด้านช่องทางการสื่อสาร

-    ความรู้เกี่ยวกับข้อกฎหมายที่องค์กรต้องใช้

 


14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

•    หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

-    แสดงความสามารถในการแก้ปัญหาเกี่ยวกับระบบและกระบวนการปฏิบัติงาน



•    หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

-    แสดงความรู้ความเข้าใจอย่างลึกซื้ง ความรู้ด้านเทคนิคเชิงลึก เกี่ยวกับระบบและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในส่วนที่ได้รับมอบหมาย

-    แสดงความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับบริบทขององค์กร รวมทั้ง ด้านนโยบายและเป้าหมาย ด้านงบประมาณ ด้านบุคลากร ด้านช่องทางการสื่อสาร และข้อกฎหมายที่องค์กรต้องใช้



คำแนะนำในการประเมิน

การประเมินควรให้ความสำคัญกับบริบทเฉพาะของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว การโรงแรม และภัตตาคาร



วิธีการประเมิน

-    ทำแบบทดสอบกรณีศึกษา

-    ทดสอบความรู้โดยการสัมภาษณ์ 

-    ทดสอบความรู้โดยทำข้อสอบข้อเขียน 

สังเกตการปฏิบัติงานหน้างาน 

-    มอบหมายงาน/โครงการ

-    ตั้งโจทย์ปัญหาและประเมินทักษะการแก้ปัญหา

-    พิจารณาแฟ้มสะสมผลงาน

-    พิจารณาเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข้อง


15. ขอบเขต (Range Statement)

ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

คำแนะนำ 

ไม่มี



คำอธิบายรายละเอียด

-    ระบบและกระบวนการปฏิบัติงาน อาจครอบคลุม

-    กระบวนการบริการลูกค้า

-    กระบวนการในบาร์หรือร้านอาหาร

-    ระบบและกระบวนการในห้องครัว รวมทั้ง ความปลอดภัยของอาหาร

-    ระบบการทำความสะอาด

-    ระบบการจัดการสำนักงาน

-    กระบวนการจอง

-    กระบวนการทำความสะอาดและบำรุงรักษา

-    กระบวนการประกันคุณภาพ

-    กระบวนการรักษาความปลอดภัย

-    ระบบและกระบวนการควบคุมสินค้าคงคลัง

-    กระบวนการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS) 

•    กระบวนการในการให้คำปรึกษา อาจเกี่ยวข้องกับ

-    พนักงานคนอื่นๆ และหัวหน้างาน

-    ลูกค้าและผู้จัดจำหน่าย

-    ผู้บริหารและตัวแทนของสหภาพ

-    อุตสาหกรรมสัมพันธ์

-    ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS)

-    ผู้เชี่ยวชาญ พนักงานฝ่ายเทคนิค ผู้รับเหมา และพนักงานฝ่ายบำรุงรักษา

•    เป้าหมายขององค์กร ครอบคลุม

-    ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPI)

-    วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์

-    ราคา

-    ตัวชี้วัดทางตลาดและการขาย

-    คุณค่าของตราผลิตภัณฑ์

-    เกณฑ์และมาตรฐานคุณภาพ

-    การเปรียบเทียบผลดําเนินการ

•    ความสามารถและทรัพยากรในการปฏิบัติงาน อาจครอบคลุม 

-    ทรัพยากรมนุษย์

-    ทรัพยากรทางการเงิน

-    กำลังการผลิตของเครื่องมือ

-    ระดับทักษะของพนักงาน

-    เวลาในการปฏิบัติงาน

-    ความสามารถในการสื่อสาร

•    ข้อจำกัดทางกฎหมายและจริยธรรม อาจครอบคลุม

-    กฎหมาย

-    กฎระเบียบ

-    เกณฑ์การปฏิบัติ 

-    ความคาดหวังและอิทธิพลทางวัฒนธรรม 

-    ความรับผิดชอบต่อสังคม เช่น การคุ้มครองแรงงานเด็ก ปัญหาสิ่งแวดล้อม

•    เพื่อนร่วมงาน อาจครอบคลุม

-    หัวหน้างานและผู้จัดการ

-    เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

-    ผู้ร่วมงาน

-    ผู้ฝึกอบรม

-    ผู้เชี่ยวชาญ

-    ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบ อาจครอบคลุม

-    เกณฑ์ตามการปฏิบัติงาน 

-    ต้นทุนและเวลาที่เกี่ยวข้อง

-    ข้อดีและข้อผิดพลาดของระบบ

 


16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูในคู่มือการประเมิน



ยินดีต้อนรับ