หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

วิเคราะห์ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้

สาขาวิชาชีพอุตสาหกรรมดิจิทัล


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ ICT-JWIQ-077B

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ วิเคราะห์ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / -

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)
N/A

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

เป็นผู้ที่สามารถศึกษาความเป็นไปได้ วิเคราะห์ความต้องการในการบริหารจัดการการเรียนรู้ 

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

2514 โปรแกรมเมอร์

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)

ไม่มี

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)

ไม่มี

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
51502.01 ศึกษาความเป็นไปได้ 1.1 พิจารณาปัจจัยที่มีผลต่อความเป็นไปได้ด้านเทคนิค ด้านการปฏิบัติงาน 51502.01.01 120533
51502.01 ศึกษาความเป็นไปได้ 1.2 ประเมินผลความเป็นไปได้ในแต่ละด้าน 51502.01.02 120534
51502.02 วิเคราะห์ความต้องการของระบบ 2.1 พิจารณาความต้องการระหว่างระบบใหม่กับระบบเดิม 51502.02.01 120529
51502.02 วิเคราะห์ความต้องการของระบบ 2.2 ประเมินระบบความต้องการระหว่างผู้ใช้และผู้พัฒนาระบบ 51502.02.02 120530

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

ไม่มี

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1. สามารถพิจารณาปัจจัยที่มีผลต่อความเป็นไปได้

2. สามารถประเมินผลความเป็นไปได้ในแต่ละด้าน

3. สามารถพิจารณาความต้องการระหว่างระบบใหม่กับระบบเดิม

4. สามารถประเมินระบบความต้องการระหว่างผู้ใช้และผู้พัฒนาระบบ


(ข) ความต้องการด้านความรู้

1. ความรู้เกี่ยวกับการศึกษาความเป็นไปได้

2. ความรู้เกี่ยวกับการประเมินความเป็นไปได้

3. ความรู้เกี่ยวกับการเก็บรวบรวมความต้องการ

4. ความรู้เกี่ยวกับการประเมินระบบตามความต้องการระบบใหม่

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

   หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

  (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

     1. เอกสารการศึกษาความเป็นไปได้

     2. เอกสารการประเมินผลความเป็นไปได้ในแต่ละด้าน

     3. เอกสารรายงานสรุปความต้องการระบบ

     4. แฟ้มสะสมผลงาน ได้แก่ ใบผ่านงาน ประกาศนียบัตร วุฒิบัตร และเอกสารผลงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับปฏิบัติการวิเคราะห์ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้

  (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

     1. แฟ้มสะสมผลงาน ได้แก่ ใบผ่านงาน ประกาศนียบัตร วุฒิบัตร และเอกสารผลงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการอบรมความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้

  (ค) คำแนะนำในการประเมิน

      หลักฐานที่ต้องการเพื่อแสดงถึงสมรรถนะในส่วนนี้ ต้องมีความสำคัญและตอบสนองตามข้อกำหนดของสมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติ โดยต้องแสดงถึง

1. ความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้อง

2. กระบวนการในการทำงานและข้อกำหนดต่าง ๆ

3. ขอบเขตด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

   (ง) วิธีการประเมิน

1. ทดสอบความรู้โดยใช้การสอบข้อเขียน การสัมภาษณ์ และพิจารณาเพิ่มเติมจากแฟ้มสะสมผลงาน

2. ทดสอบทักษะการปฏิบัติงานโดยใช้ใบสั่งงาน การสอบสัมภาษณ์และพิจารณาเพิ่มเติมจากแฟ้มสะสมผลงาน

15. ขอบเขต (Range Statement)

(ก)  คำแนะนำ 

     ในการปฏิบัติงานให้คำนึงถึงการศึกษาความเป็นไปได้และการวิเคราะห์ความต้องการของระบบ

(ข)  คำอธิบายรายละเอียด

     1. การศึกษาความเป็นไปได้ของระบบงานใหม่ ได้แก่ ด้านเทคนิค ด้านการปฏิบัติงาน ด้านเศรษฐกิจหรือความคุ้มค่าของการลงทุน ด้านกำหนดระยะเวลา ด้านกลยุทธ์ ตลอดจนบุคลากรที่เกียวข้อง เพื่อตัดสินใจว่าจะเปลี่ยนแปลงระบบหรือไม่

     2. วิเคราะห์ความต้องการ คือ การรวบรวมข้อมูลการวิเคราะห์ความต้องการเพื่อหาข้อสรุปที่ชัดเจนของความต้องการระบบใหม่ระหว่างผู้ใช้และผู้พัฒนาระบบ

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)

ไม่มี

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)

ไม่มี

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

       เครื่องมือและเกณฑ์ในการประเมิน ให้ดูจากคู่มือการประเมินซึ่งประกอบด้วย

       1. สมรรถนะย่อย 51502.01 ศึกษาความเป็นไปได้ ให้ทำการทดสอบความรู้โดยใช้การสอบข้อเขียน และการสัมภาษณ์ ส่วนการทดสอบทักษะการปฏิบัติงานโดยใช้ใบสั่งงาน และพิจารณาจากแฟ้มสะสมผลงาน

       2. สมรรถนะย่อย 51502.02 วิเคราะห์ความต้องการของระบบ ให้ทำการทดสอบความรู้โดยใช้การสอบข้อเขียน และการสัมภาษณ์ ส่วนการทดสอบทักษะการปฏิบัติงานโดยใช้ใบสั่งงาน และพิจารณาจากแฟ้มสะสมผลงาน 

กลับ

ยินดีต้อนรับ